労務監査

労務の悩みを一緒に解決しましょう!

私たちのこだわり

自社の労務管理を把握することは・・・
そこから①課題点を見つけ②改善するきっかけとなります。
また、先行的な労務管理を行うことで・・・
③管理漏れや労使間トラブルを未然に防ぐだけでなく、従業員の健全な職場形成を図ることで④生産性の向上にも期待できます!


メリットはここにあり!

労務改善課題の発見!
社内環境の整備!
生産性の向上!
調査対策!
モチベーションの向上!

労使間トラブルの未然防止!
健全な職場形成!
アウトソースによる時間短縮!
人事担当者のスキル向上!

などなど・・・

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